Obowiązkowym elementem opinii jest metryczka: kogo dotyczy. Jak każdy dokument, również opinia logopedyczna powinna zachować formalne wyznaczniki: mieć akapity, należytą składnię i formy, a także podpis osoby sporządzającej opinię. Warto zadbać również o pieczątkę placówki wydającej dokument. Praca indywidualna nauczyciela z dzieckiem w grupie, zachęcanie do zabawy z dziećmi, kontaktów z dziećmi, uczestniczenia w życiu grupy, w tym wykonywania podstawowych czynności: rysowania, lepienia, wycinania, oglądania książeczek, powtarzania prostych słów, zabaw ruchowych. Patrycja Mika-Dolecka; miejscowość: Rybnik; dział: Opinia o uczniu; nr: 46071 Opinia o dziecku wydana na prośbę rodzica do Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej | tekst nr 46071 Używamy plików cookie i zbieramy dane m.in. w celach statystycznych i personalizacji reklam. opinia o sytuacji dydaktycznej i wychowawczej dziecka lub ucznia . wydana przez nauczycieli, wychowawcÓw grup wychowawczych lub specjalistÓw prowadzacych zajĘcia z dzieckiem lub uczniem. dla potrzeb zespoŁu orzekajĄcego specjalistycznej poradni psychologiczno-pedagogicznej powiatu krakowskiego 17 zł. Opinię o uczniu dla psychologa szkolnego sporządza z reguły wychowawca klasy. Taki dokument nie skupia się na osiągnięciach naukowych dziecka, ale na jego rozwoju emocjonalnym, poznawczym i społecznym. Opinia o uczniu dla psychologa szkolnego może zawierać informacje o charakterze i usposobieniu dziecka, o jego relacjach z Moja przyjaciółka walczy o. swojego syna już od paru lat i naprawdę jej mąż posunął się do wielu. rzeczy, by tylko dowieźć swego. Nauczyciele (najpierw w przedszkolu, potem w szkole) na początku pisali dla taty opinie do sądu, a potem. byli wzywani na rozprawy, ponieważ tata twierdził, że to właśnie. yfpcR. BLOGArtykuł opublikowany: 18 maja 2020Autorka: Agnieszka MisiakCzy jesteś rodzicem, który potrzebuje opinii od wychowawcy? Czy jesteś nauczycielem, który ma napisać opinię? I nie mówię tu o diagnozie w kierunku umiejętności szkolnych, mówię o trudnościach w obszarze radzenia sobie z emocjami i w obszarze umiejętności społecznych. Co w tej opinii powinno być żeby efektywnie 'obejrzeć' funkcjonowanie dziecka w środowisku szkolnym? Powinny być przykłady, przykłady, przykłady. To, czego nie zobaczę ja w gabinecie psychologa, ani nie zobaczy rodzic w domu. Często opinia jest bardzo dopracowana i wygląda jak pedagogiczny esej i pochłania z pewnością masę czasu, ale nie daje okienka, przez które można obejrzeć konkretne, szkolno – przedszkolne sytuacje. Co mam na myśli mówiąc 'przykłady'. Nie ma zbyt wielu kolegów – ilu ich ma? 1, 2, 3? Czy z jakimś dzieckiem czuje się bezpieczniej, chętniej przebywa? Nie nawiązuje relacji z dziećmi - jak dziecko reaguje kiedy jest zagadywane, zapraszane do zabawy? Jak reagują koledzy kiedy próbuje się włączyć? Co się dzieje, kiedy jest praca w grupach - czy dzieci przyjmują go do grupy? Czy zabiega o kontakt? Jak wygląda podział na grupy na wfie? W jakich zabawach grupowych czuje się bezpiecznie? Jakiego rodzaju zachęty, pomocy potrzebuje żeby dołączyć do grupy? Czy zabawa z dziećmi jest dla niego źródłem napięcia czy regeneracji? Nie umie nawiązać kontaktu – nie bójcie się przedstawić precyzyjnego opisu 'Dzieci bawią się na przerwie, a Michał dołącza nie sprawdzając jakie są zasady zabawy. Podchodzi zbyt blisko, mówi bardzo głośno, ma kłopot z wysłuchaniem wypowiedzi innego dziecka do końca. Próbuje dojść do głosu potrząsając dzieckiem, do którego mówi'. Czy na każdej lekcji tak jest? Czy rano inaczej i pod koniec dnia inaczej? Czy w tych wymienionych sytuacjach zachodzą zmiany w czasie - od września gorzej, lepiej - o ile lepiej o ile gorzej? Jak dziecko spędza przerwy? Z kim? Czy oferuje pomoc kolegom na lekcji i czy ją otrzymuje kiedy jest w potrzebie? Z którym nauczycielem ma dobre relacje? Z kim mu szczególnie trudno. Bardzo emocjonalnie reaguje na złą ocenę - napiszcie co to znaczy? Siedzi tyłem kwadrans i jest obrażony czy drze klasówkę i mówi „mam to i tak gdzieś”, czy rozpaczliwie płacze, wybiega z lekcji i chowa się w łazience, czy błaga żeby nie mówić mamie? Ja tego nie wiem, każde dziecko prezentuje całkiem inny repertuar w ramach emocjonalnej reakcji. Długo przeżywa porażkę – czyli, że przez kolejne trzy lekcje odmawia współpracy, przez dwadzieścia minut jest smutny, czy dniami całymi do niej powraca i jakoś nawiązuje? „Długo” jest bardzo pojemne i zmieścimy tam 40 dzieci, a każde z innym przedziałem czasowym reakcji. KIEDY DZIECKO MA KŁOPOTY Z ZACHOWANIEM W SZKOLENie rozumie sygnałów niewerbalnych wysyłanych przez dzieci – pięć przykładów poproszę! Mama mi nie powie, bo jak ma jedno dziecko, to skąd weźmie kontekst społeczny, którego dostarcza tylko piętnastka innych dzieci. Czy uparcie podchodzi do dzieci, które go najbardziej odrzucają? Czy może jeszcze inne sytuacje macie na myśli? Pisząc „długo”, ma kłopot, ‘emocjonalnie’ mamy na myśli cały szereg wydarzeń, które doprowadziły nas do takiego właśnie wniosku, a mnie i każdego terapeutę, bardzo ten szereg wydarzeń interesuje. Jeśli dziecko ma trudność z wyrażaniem emocji, reaguje impulsywnie, łatwo mu przekroczyć granice, nie piszcie, że zachowuje się ‘agresywnie’. Ja nie mam pojęcia co za tym stoi. Serio. Dla jednego to oznacza, że pluje, dla innego plucie mieści się w normie rozwojowej określonego przedziału wiekowego. Dla jednego nauczyciela oznacza to rzucanie piórnikiem a dla drugiego ostentacyjne trzaśnięcie drzwiami. I każdy psycholog ma jakieś wyobrażenie zachowań stojących za ‘agresywnie’ ale marne szanse, żeby domyślił się co autor opinii miał na myśli. Czytając słowo ‘agresywnie’ nie mam jak wykombinować co za tym stoi. Nie zapytam przecież ośmiolatka „z jakich zachowań składa się Twój wybuch złości i jaka jest jego dynamika”? Jeśli jesteś rodzicem nie bój się precyzyjnych opisów wydarzeń, sytuacji, szczegółowo przedstawionego wybuchu złości Twojego dziecka. To nie jest wymierzone w Ciebie, ja jako psycholog potrzebuję właśnie szczegółów. Jeśli mamy zbudować plan pracy na złością, impulsywnością muszę wiedzieć n a d c z y m pracujemy. A Ty jako rodzic nie powiesz mi o tym zbyt wiele - bo nie ma Cię na lekcji, nie ma Cię na zajęciach w przedszkolu, nie ocenisz co jest katalizatorem wybuchu złości podczas pobyty dziecka w szkole / przedszkolu. Piszę Wam o tym dlatego, że opinia od wychowawcy jest bardzo przydatna do zbudowania obrazu funkcjonowania dziecka, szczególnie w kontekście społeczno - emocjonalnym. I szkoda ciężkiej pracy wychowawcy, nauczyciela - często czasu po godzinach. Dobrze by było, żeby ten czas przełożył się potem na lepszą diagnozę i pełniejszy obraz. Co o tym myślicie? A jeśli potrzebujesz więcej pomysłów, jak wspierać dziecko, któremu w szkole jest trudno poradzić sobie z emocjami i które często kończy dzień z uwagą w dzienniczku, zajrzyj tutaj 👇👇👇 KIEDY DZIECKO MA KŁOPOTY Z ZACHOWANIEM W SZKOLEJeśli podobał Ci się ten artykuł, podziel się nim z innymi. Dziękuję! closebackwardforwardchevron-downfacebook-squarephonebarsenvelopeangle-double-upyoutube-playinstagram Opinia o pracowniku do sądu to dokument, który może pomóc pracownikowi w uzyskaniu korzystnego rozstrzygnięcia nie tylko w sprawie karnej, ale również w sporze cywilnym i sprawie rodzinnej tj. rozwód, uregulowanie kontaktów z dzieckiem, przywrócenie władzy rodzicielskiej, itp. Dlatego jeśli pracownik decyduje się na poproszenie pracodawcy o wystawienie na jego temat opinii, pracodawca ceniący swojego pracownika powinien poczuć się zobligowany, by stworzyć takie pismo, którym faktycznie pracownik będzie mógł się posłużyć. WprowadzenieOpinia o pracowniku do sądu WZÓRCzym jest opinia o pracowniku do sądu?Jak przygotować opinię o pracowniku do sądu?Opinia o pracowniku do sądu, co powinna zawierać?Negatywna opinia o pracowniku do sąduPodsumowanie Wprowadzenie Przed przygotowaniem opinii o pracowniku do sądu warto więc poznać pewne zasady, które mogą pomóc w przygotowaniu pisma. Sprawdź, jak przygotować opinię o pracowniku do sądu oraz jakie informacje w niej zawrzeć, by stanowiła konkretny dowód w sprawie. Dla ułatwienia załączam poniżej gotowy do pobrania wzór pisma: Opinia o pracowniku do sądu WZÓR Opinia o pracowniku do sądu WZÓR Opinia o pracowniku do sądu to dokument, którym pracownik może się posłużyć w celu uzyskania pozytywnego dla siebie rozstrzygnięcia w sporze sądowym. Pozytywna opinia pracodawcy może bowiem wpłynąć na korzystne odebranie osoby pracownika przez sąd, ławników, kuratorów sądowych, a także pracowników innych instytucji. Niemniej jednak kodeks pracy, ani żaden inny akt normatywny nie nakłada na pracodawcę obowiązku przygotowania opinii o pracowniku. Jedynym wyjątkiem będzie zobowiązanie sądu nałożone bezpośrednio na pracodawcę. Jak przygotować opinię o pracowniku do sądu? Jak już wspomniałam, pracodawca nie ma obowiązku przygotowania opinii o pracowniku do sądu, chyba że otrzyma takie zobowiązanie. Jeśli z prośbą o przygotowanie opinii zwraca się sam pracownik, pracodawca powinien dopytać o cel przygotowania opinii tak, by w jej treści skupić się na istotnych w danej sprawie okolicznościach. Zwrócić bowiem należy uwagę na fakt, że nie istnieje żaden ogólnie przyjęty wzór opinii o pracowniku. Dlatego, jeśli opinia ma posłużyć w sprawie karnej lub rodzinnej, pracodawca może odnieść się nie tylko do wykonywanej pracy, ale również do kultury osobistej pracownika, jego zaangażowania, sumienności, życzliwości, relacji ze współpracownikami. Opinia może opisywać cechy charakteru, które pracodawca dostrzega w pracowniku i może zostać zakończona życzliwym słowem. Taka ocena pracownika będzie oceną subiektywną, dlatego pracodawca nie musi obawiać się, że w opinii zostanie dostrzeżona np. sympatia do pracownika. Opinia o pracowniku do sądu, co powinna zawierać? Oprócz opisu osobistych cech pracownika – charakter, podejście do pracy, kontakt ze współpracownikami, pracodawca w opinii o pracowniku zawrzeć powinien informacje o: zajmowanym przez pracownika stanowisku – nazwa i opis stanowiska pracy, data zatrudnienia umowie o pracę – charakter świadczonej pracy (umowa o pracę – wielkość etatu, umowa zlecenia, umowa o dzieło) zakres obowiązków pracownika informacje o awansach, nagrodach, kursach i odbytych szkoleniach ocena wywiązania się pracownika z powierzonych mu zadań. Negatywna opinia o pracowniku do sądu Jeśli z wnioskiem o wydanie opinii do sądu występuje sam pracownik, a pracodawca waha się z oceną osoby pracownika, może odmówić przygotowania opinii. Wydaje się bowiem, że opinia o pracowniku, jako dobrowolny dokument ze strony pracodawcy nie powinien wywoływać negatywnych skutków po stronie pracownika, tym bardziej kiedy stosunek pracy nadal trwa. Jeśli jednak pracownik upiera się na wydanie opinii, pracodawca ma prawo takową przygotować, biorąc pod uwagę swoją subiektywną ocenę na temat pracownika. Natomiast sam pracownik powinien podjąć ostateczną decyzję, czy przedłoży w sądzie nie do końca dla siebie korzystną opinię. Podsumowanie Opinia do sądu o pracowniku to niesformalizowany żadnymi przepisami dokument, którym może posłużyć się pracownik w toku postępowania sądowego. Pracodawca nie ma obowiązku przygotowania opinii o pracowniku do sądu, kiedy o opinię prosi sam pracownik. Natomiast opinia o pracowniku powinna zostać przygotowania, jeśli wynika ze zobowiązania sądu nałożonego na pracodawcę. Opinia o pracowniku do sądu powinna zawierać formułę dokumentu urzędowego – dane pracodawcy, dane pracownika, instytucję, do której jest kierowana (nazwę sądu i wydział), datę sporządzenia, podpis i pieczęć pracodawcy. W treści opinii powinny znaleźć się informacje zarówno o ocenie pracownika pod kątem świadczonej pracy i wykonywanych obowiązków pracowniczych, jak i opis jego cech osobistych. Opinia może przybrać formę oceny subiektywnej. Koniecznie przeczytaj: Opinię o pracowniku wzór forum Opinia wychowawcy o uczniu WZÓR Ocena dorobku zawodowego nauczyciela dyplomowanego WZÓR Ocena dorobku zawodowego nauczyciela mianowanego WZÓR Ocena dorobku zawodowego nauczyciela kontraktowego WZÓR Przykładowa OCENA pracy nauczyciela WZÓR Negatywna ocena pracownika PRZYKŁAD Oceń mój artykuł: (21 votes, average: 4,90 out of 5)Loading... W naszym poradniku poczytasz o opinia o dziecku do sądu, gdzie większość wpisów o opinia o dziecku do sądu zawartych jest poniżej. Chcesz przeczytajć więcej o opinia o dziecku do sądu? Wróć do nas niebawem! Słodycze są niejako wpisane na stałe w jadłospis dzieci a nierzadko nawet ludzi dorosłych. Tyle już napisano o szkodliwości jedzenia słodyczy, że każdy raczej wie, gdzie tkwi przyczyna takiej złej sławy. Ale czy można totalnie krytykować jedzenie słodyczy? Sedno tkwi... Polecane Jaką wybrać hulajnogę? Powoli zbliża się wiosna. To czas aktywnego spędzania czasu na świeżym powietrzu, a także czas pierwszych komunii świętych. Wraz z tym duchowym wydarzeniem pojawiają... Buty dla dzieci – na co zwrócić uwagę? Od pierwszych lat życia dziecka poszukujemy odpowiedniego dla niego obuwia, zdając sobie sprawę, jak jest to ważne w jego rozwoju. Jakie buty będą najlepsze? ... W polskim systemie oświaty każdy uczeń realizujący obowiązek szkolny w publicznej i niepublicznej szkole ma prawo do uzyskania pomocy i wsparcia wtedy, gdy ma trudności w sprostaniu wymaganiom edukacyjnym. Dotyczy to uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych. Zwykle na podstawie opinii lub orzeczenia z poradni psychologiczno-pedagogicznej są oni objęci stosowną pomocą. Jakie zadania ma szkoła w udzielaniu pomocy psychologiczno-pedagogicznej, a jakie prawa ma rodzic? Poznaj regulacje prawne w tym zakresie. Na podstawie rozporządzenia MEN w sprawie organizacji udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej z 9 sierpnia 2017 roku (Dz. U. 2017, poz. 1591 ze zm.), szkoła na podstawie opinii z poradni ma obowiązek zapewnić uczniowi dostęp do pomocy psychologiczno-pedagogicznej, która ma charakter powszechny, a korzystanie z niej jest dobrowolne i nieodpłatne. Poradnie psychologiczno-pedagogiczne są wyspecjalizowanymi instytucjami, których zadaniem jest rozpoznanie indywidualnych potrzeb rozwojowych ucznia oraz wskazanie kierunków dalszej pracy edukacyjnej. Efektem tego procesu diagnostycznego jest wydanie dokumentów postdiagnostycznych, takich jak opinia i orzeczenie. Warto tutaj nadmienić, że orzeczenie i opinia poradni nie są jedynymi przesłankami, aby objąć ucznia pomocą psychologiczno-pedagogiczną. Opinia a orzeczenie – różnice Opinia to dokument, który przedstawia stanowisko poradni wraz z uzasadnieniem w sprawie zgłoszonej przez rodziców lub opiekunów prawnych ucznia, a także pełnoletniego ucznia. Poradnia wydaje opinie w różnych sprawach. Do szkoły najczęściej trafiają opinie dotyczące: objęcia ucznia pomocą psychologiczno-pedagogiczną, np. ucznia zdolnego czy z trudnościami w uczeniu się o charakterze trudności niespecyficznych. dostosowania wymagań do indywidualnych potrzeb i możliwości ucznia, specyficznych trudności w uczeniu się, w tym o ryzyku dysleksji, objęcia ucznia zindywidualizowaną ścieżką kształcenia. Orzeczenie to dokument w sprawie ucznia z decyzją administracyjną pierwszej instancji, który wydaje zespół orzekający działający w poradni. Rodzice mają prawo uczestniczyć w posiedzeniu zespołu, kiedy rozmawia się o ich dziecku, o czym niewielu z rodziców wie. Mają też prawo poprosić, aby w spotkaniu zespołu brali udział inni specjaliści znający dziecko, np. lekarz. Wykonanie decyzji wynikającej z orzeczenia jest dla szkoły obligatoryjne. Oznacza to, że szkoła jest zobowiązana do realizacji zaleceń zawartych w orzeczeniu, są one bezdyskusyjne. Do szkoły najczęściej trafiają orzeczenia o: potrzebie kształcenia specjalnego, wydawane dla uczniów z niepełnosprawnością, zagrożonych niedostosowaniem społecznymi i niedostosowanych społecznie (wydawane na etap edukacyjny), potrzebie objęcia ucznia indywidualnym nauczaniem (wydawane na czas wskazany w zaświadczeniu lekarskim, nie dłużej jednak niż na rok szkolny). Rozporządzenia MEN oraz Ustawa o Systemie Oświaty bardzo wyraźnie wskazują na zadania szkoły dotyczące respektowania wskazań w opiniach oraz zaleceń w orzeczeniach. Opinia i orzeczenie – wskazówki Kolejne kroki po odebraniu opinii z poradni - zadania dla rodzica i nauczycielaPrzedstawienie dokumentu w szkole - najczęściej przekazuje się go wychowawcy, choć zdarza się, że może to być też pedagog szkolny (to prawo rodzica, może tego nie robić i zachować opinie dla siebie). Wychowawca lub pedagog szkolny zapoznaje się opinią, szczególnie ze wskazaniami dla nauczyciela dot. pracy z uczniem, a następnie przedstawia dokument wszystkim nauczycielom uczącym dane dziecko. Zespół ds. pomocy psychologiczno-pedagogicznej opracowuje arkusz z dostosowaniami wymagań do indywidulnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych ucznia wraz z zalecanymi formami pomocy. Opracowany arkusz jest przedstawiany rodzicowi lub prawnemu opiekunowi ucznia, który powinien się z nim zapoznać i podpisać, wyrażając w ten sposób zgodę na udzielenie pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Co daje opinia?Nauczyciele opierając się o wskazania zawarte w opinii mają za zadanie np. zapewnić uczniowi wskazane formy pomocy np. zajęcia korekcyjno-kompensacyjne, zajęcia logopedyczne, wyrównawcze, rozwijające umiejętności uczenia się, rozwijające kompetencje społeczno-emocjonalne, dostosować wymagania z poszczególnych przedmiotów do indywidualnych możliwości ucznia, dostosować warunki zdawania egzaminów i sprawdzianów kończących dany etap edukacyjny, zgodnie z wytycznymi CKE. Wszystko zależy od tego, co znalazło się w opinii wystawionej dla dziecka. Kolejne kroki po odebraniu orzeczenia z poradni - zadania dla rodzica i nauczycielaRodzic może (jest to jego decyzja) przedstawić orzeczenie w wydziale oświaty gminy lub miasta oraz w szkole. Wszyscy nauczyciele i specjaliści uczący ucznia mają obowiązek zapoznać się z diagnozą i zaleceniami z orzeczenia. Zespół nauczycieli i specjalistów uczących dziecko na podstawie orzeczenia oraz wcześniej przeprowadzanej WOPFU (wielospecjalistyczna ocena poziomu funkcjonowania ucznia), opracowuje IPET, czyli Indywidualny program edukacyjno-terapeutyczny. Nauczyciele mają obowiązek uczestniczyć w spotkaniach zespołu nie rzadziej niż 2 razy w roku. Rodzice mają prawo uczestniczyć w opracowywaniu i modyfikacji IPET-u oraz WOPFU. Obowiązkiem dyrektora jest pisemne zawiadomienie rodzica o terminie każdego spotkania zespołu i umożliwienie rodzicowi uczestnictwa w nim. Dyrektor jest odpowiedzialny za przekazanie rodzicowi kopii IPET-U oraz WOPFU. Co daje orzeczenie? Prawo do specjalnej organizacji kształcenia w szkole z uwagi na niepełnosprawność. Realizację zaleceń zawartych w orzeczeniu - obligatoryjne zadanie dla szkoły. Zapewnienie warunków do nauki np. sprzęt rehabilitacyjny, odpowiednie środki dydaktyczne z uwagi na niepełnosprawność ucznia. Zajęcia specjalistyczne (rewalidacja, socjoterapia, zajęcia resocjalizacyjne). Integrację niepełnosprawnego ucznia z pełnosprawnymi rówieśnikami. Akty prawne Rodzicu, w tych aktach prawnych znajdziesz informacje dotyczące wydawania opinii i orzeczeń. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 roku w sprawie zasad udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach (Dz. U. 2017, poz. 1591 ze zm). Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej z 9 sierpnia 2017 roku w sprawie organizacji kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnej, niedostosowanej społecznie i zagrożonej niedostosowaniem społecznym. (Dz. U. 2017, Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 roku w sprawie w sprawie oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy w szkołach publicznych. (Dz. U. 2019, poz. 373) § 2. wymagania edukacyjne, o których mowa w art. 44b. ust. 8. pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty(…), dostosowuje się do indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz możliwości psychicznych ucznia:1) Posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego…2) Posiadającego orzeczenie o potrzebie indywidualnego Posiadającego opinię poradni psych-ped., w tym poradni specjalistycznej, o specyficznych trudnościach w uczeniu się lub inną opinię poradni psych-ped. w tym poradni specjalistycznej, wskazującą na potrzebę takiego dostosowania - na podstawie tej opinii. Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991. Tekst jednolity z 2015, poz. 2156, z póżn. zmian. Art. 44c. 1. nauczyciel jest obowiązany indywidualizować pracę z uczniem na zajęciach edukacyjnych odpowiednio do potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz możliwości psychicznych Nauczyciel jest obowiązany dostosować wymagania edukacyjne, o których mowa w art. 44b. ust. 8. pkt 1, do indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz możliwości psychicznych i fizycznych ucznia, w przypadkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 44zb Rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz Ustawa o Systemie Oświaty bardzo wyraźnie wskazują na zadania szkoły dot. respektowania wskazań w opiniach oraz zaleceń w orzeczeniach. Warto pamiętać, że szkoła ma obowiązek dokumentowania przebiegu organizacji udzielania uczniom pomocy psychologiczno-pedagogicznej wraz z dokumentacją z badań i czynności uzupełniających prowadzonych przez poszczególnych nauczycieli i specjalistów. Marzena Jasińska Trener, dyplomowany coach, doradca rodzinny. Od lat wspiera rodziców w konsultacjach indywidualnych oraz warsztatach psychoedukacyjnych. Swoją pracę opiera na filozofii Jespera Juula, założeniach Rodzicielstwa Bliskości oraz Porozumienia Bez Przemocy. Specjalizuje się w zakresie neurodydaktyki oraz uczenia się uczniów. Ekspert rozwoju osobistego, komunikacji, negocjacji. W swojej pracy zajmuje się także tematyką mediacji szkolnych, procesów grupowych, zarządzania zmianą w organizacji i zarządzania zespołem. Prywatnie mama dwóch dorosłych synów. ........................., dnia SĄD REJONOWYIII WYDZIAŁ RODZINNY I NIELETNICHSygn. Akt III Nsm 161/11OPINIAX Y urodzona ................. w ..............., zamieszkały w ...........................w roku szkolnym ............... jest wychowaną Przedszkola Miejskiego ................. Uczęszcza pierwszy rok do grupy „Smerfy” 4 latki – wychowawca ..................... Wcześniej dziewczynka nie była objęta wychowaniem przedszkolnym. X jest dziewczynką miłą, życzliwą, pracowitą, lecz bardzo mało się uśmiecha i rzadko nawiązuje bliższe kontakty z dziećmi, a w kontaktach z nauczycielem najczęściej jest zamknięta w zabawach z innymi dziećmi jest raczej wycofana, samodzielnie organizuje i wybiera sobie zabawy, najczęściej jest to rysowanie lub układanie puzzli. Chętnie uczestniczy w zabawach ruchowych, muzycznych, śpiewa piosenki. Nie ma problemu z odtwarzaniem wzorców i prawidłowym trzymaniem przyborów. Rozumie polecenia nauczyciela i wykonuje je. Rozwój intelektualny dziecka jest prawidłowy. Dziewczynka jest dzieckiem zadbanym. Zawsze przychodzi w czystym i odpowiednio dobranym do temperatury ubraniu. Na uroczystości i zabawy organizowane w przedszkolu dziecka ma zawsze odpowiednie stroje. Mama dziewczynki bardzo interesuje się córką, jej rozwojem, adaptacją oraz osiągnięciami edukacyjno - wychowawczymi. Bardzo często prowadzi indywidualne rozmowy z nauczycielką. Zawsze uczestniczy w zebraniach grupowych oraz uroczystościach organizowanych przez przedszkole. Ojciec dziewczynki kilka razy odebrał ją z przedszkola. Wychowawca : ...................

opinia do sądu o dziecku